Szeretettel köszöntelek a NetPolgár - Digitális Irástudó klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
M Imre
NetPolgár - Digitális Irástudó klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a NetPolgár - Digitális Irástudó klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
M Imre
NetPolgár - Digitális Irástudó klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a NetPolgár - Digitális Irástudó klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
M Imre
NetPolgár - Digitális Irástudó klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a NetPolgár - Digitális Irástudó klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
M Imre
NetPolgár - Digitális Irástudó klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
8 éve | M Imre | 0 hozzászólás
http://mfor.hu/cikkek/szemelyes_penzugyek/Megmaradt_a_szabadsag___mit_mond_a_jogszabaly_.html
írja az mfor.hu
Lassan
itt az év vége, ezért a vállalkozásoknak időszerű áttekinteni, hogy az
egyes munkavállalók hány nap szabadságot vettek ki az éves szabadságból,
illetve hány nap szabadság adható még ki részükre. A kérdés azért is
aktuális, mert a Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a szabadságot
főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni (azaz a 2016. évi
szabadságot a 2016-os évben). A szabadság kiadása csak a törvényben
meghatározott kivételes esetékben és feltételekkel vihető át a következő
évre. De melyek is pontosan a szabadság kiadásának szabályai? A Bán és
Karika Ügyvédi Társulás szakértőjével, Dr. Parázsó Helgával
beszélgettünk erről a témáról.
A legfontosabb kérdés az év
vége fele, hogy mely esetekben adható ki a munkavállaló részére a 2016.
évi szabadsága az esedékesség évét követően, tehát 2017-ben vagy azt
követően?
A Munka Törvénykönyve több kivételes lehetőséget is
biztosít a munkáltató számára arra, hogy az esedékesség évét követően
adja ki a munkavállaló szabadságát.
Ha a munkaviszony 2016.
október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató 2017. március
31-ig köteles kiadni a szabadságot.
Ha a szabadságot a
munkavállaló oldalán felmerült ok miatt - a leggyakoribb ilyen ok a
munkavállaló keresőképtelensége vagy a munkavállaló által igénybe vett
fizetés nélküli szabadság - nem lehet már ebben az évben kiadni, a
munkáltató az ok megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni a
munkavállaló részére a szabadságot.
A munkáltatót segítő további
rendelkezés, hogy amennyiben a szabadságot még idén elkezdi kiadni, az
akkor is az esedékesség évében kiadottnak minősül, amennyiben kiadása
átnyúlik a 2017-es évre is, feltéve, hogy a 2017-es évre átvitt
szabadság nem haladja meg az 5 munkanapot. Az általános munkarend
szerint munkát végző munkavállalók részére például 2016. december 30.
(péntek) napjától 2017. január 6. (péntek) napjáig kiadott 6 munkanap
szabadság még 2016-ben kiadottnak tekintendő.
A fentiek mellett a
munkáltató kollektív szerződés rendelkezése esetén kivételesen fontos
gazdasági érdekből, vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő okból a
szabadság egy negyedét jogosult legkésőbb 2017. március 31. napjáig
kiadni. Figyelemmel arra, hogy a szabadság kiadása során a munkavállaló
pihenéshez való joga konkurál a munkáltatónak a termelés
folytonosságához való jogával, ezért - kollektív szerződéses rendelkezés
esetén is - e szabály csak munkáltató számára előre nem látható és nem
tervezhető, valamint aránytalan és másként el nem hárítható hátrányt
eredményező körülmény fennállása teszi lehetővé a szabadság kiadását
2017. március 31. napjáig. Ilyenek lehetnek például a szélsőséges
időjárási körülmények, több munkavállalót érintő megbetegedés vagy a
megrendelői igények megváltozása. A karácsonyi ünnepek miatti
többletmunka a vendéglátásban vagy a kereskedelemben például nem
alapozza meg a fenti rendelkezés szerinti eljárást, figyelemmel arra,
hogy e körülmény a munkáltató számára előre látható, így ennek
megfelelően célszerű megterveznie a munkavállalók munkaidő-beosztását.
A
munkáltató - a felek 2016-os évre kötött megállapodása alapján - az
életkor szerint járó pótszabadságot (amely 1-10 munkanap lehet) a
2017-es év végéig adhatja ki. A felek erre vonatkozó megállapodását a
bizonyíthatóság érdekében célszerű írásba foglalni.
Ki és hogyan határozza meg a szabadság kiadásának időpontját?
A
szabadság kiadásának konkrét időpontját a munkáltató határozza meg a
munkavállaló előzetes meghallgatását követően. Az éves szabadságból
mindössze 7 munkanappal rendelkezhet a munkavállaló, ezt a 7 munkanapot -
a munkaviszony első három hónapját kivéve - a munkáltató legfeljebb két
részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles
kiadni, feltéve, hogy a munkavállaló erre vonatkozó igényét a
munkáltatónak legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt bejelentette.
A
munkáltató nemcsak jogosult, hanem köteles is a munkavállalót
szabadságra küldeni azzal, hogy a munkáltató a szabadság kiadásának
konkrét időpontját legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal köteles
közölni a munkavállalóval. Fontos kiemelni, hogy ha a munkavállaló a
szabadság igénybevételének időpontját a fent említett 7 munkanap
vonatkozásában nem jelenti be a munkáltatónak, az a munkáltatónak a
szabadság kiadására vonatkozó kötelezettségét nem érinti, és ilyenkor e
szabadságos napok tekintetében is a munkáltató állapítja meg a kiadás
időpontját.
Milyen további szabályt kell még figyelembe vennie a munkáltatónak?
A
munkáltató köteles - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállalónak
évente legalább 14 nap egybefüggő szabadságot biztosítani, amely
intervallumba a munkanapok mellett a heti pihenőnap, a szabadnap és a
munkaszüneti nap is beleszámítandó. Amennyiben a munkáltató a
munkavállaló részére e 14 nap egybefüggő szabadságot a nyári
szabadságolások idején nem biztosította és a munkavállaló rendelkezik
elegendő számú szabadsággal, akkor részére a 14 nap az év végén is
biztosítható, például az általános munkarend szerint foglalkoztatott
munkavállaló részére úgy, hogy a munkáltató 2016. december 19. (hétfő)
napjától 9 munkanap szabadságot ad ki. "Amint már utaltam rá e 14 napos
szabálytól a felek megállapodással szintén eltérhetnek, az ilyen
megállapodást is célszerű a bizonyíthatóság érdekében írásba foglalni" -
mondja a szakértő.
Mit érdemes tudni az év végi leállásokkal kapcsolatban a szabadság kiadásáról?
Sok
vállalkozás az év vége közeledtével tevékenységét leállítja.
Figyelemmel arra, hogy a szabadság kiadásának joga a munkáltatót illeti
meg, a munkáltató ezen időszak tekintetében is rendelkezhet úgy, hogy a
munkavállaló szabadságát vagy annak egy részét ekkor adja ki. Problémát
jelenthet, ha a munkavállaló részére nem jár annyi szabadság, mint
amennyi a leállás idejére szükség lenne - mert a munkavállaló eleve
kevesebb szabadságra jogosult vagy a munkavállaló részére éves
szabadságának nagy része már kiadásra került -, ilyen esetben a
munkáltató az állásidőre vonatkozó szabályok szerint mentesítheti a
munkavállalót munkavégzési kötelezettsége alól.
Mit tehet a munkavállaló, ha mindenképpen a karácsonyi ünnepek körül szeretne szabadságra menni?
Amint
már említettem, a munkavállaló az éves szabadságból 7 munkanappal
rendelkezhet. Abban az esetben, ha a munkavállaló még nem vagy csak
részben rendelkezett a fenti napokkal és e napok, illetve a fennmaradó
napok tekintetében a szabadság iránti igényét legalább 15 nappal a
szabadság kezdete előtt a munkáltatónak bejelenti, a munkáltató e
szabadságos napok tekintetében a munkavállaló által megadott időpontban
köteles a munkavállaló részére a szabadságot biztosítani.
Mely
esetekben módosíthatja a munkáltató a szabadság kiadásának időpontját
vagy szakíthatja meg a munkavállaló részére már kiadott szabadságot?
A
munkavállalóval közölt szabadság kiadásának időpontját, sőt a
munkavállaló által már megkezdett szabadságot a munkáltató csak
kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és
súlyosan érintő ok esetén módosíthatja, illetve szakíthatja meg. Ezen ok
fennállásának megítélése során az első kérdésre adott válaszban
foglaltak szintén irányadóak. Kiemelendő azonban, hogy a munkáltató
ilyen esetben a munkavállaló kárát köteles megtéríteni (például utazási
költség, lefoglalt nyaralás költsége stb.).
Hogyan történik a szabadság nyilvántartása?
Fontos
szabály a szabadság kiadásával kapcsolatban, hogy a munkáltató a
szabadság tartamát köteles nyilvántartani. Főszabály szerint a
szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni azzal,
hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak)
esetén a hét minden napja munkanapnak számít. Egyenlőtlen
munkaidő-beosztás esetére további szabály, hogy a szabadság óraszámban
is nyilvántartható, ilyenkor a munkavállaló a beosztással azonos
tartamra kell, hogy mentesüljön a munkavégzési kötelezettsége alól.
"A
munkaügyi hatóság fokozottan ellenőrzi a munka- és pihenőidőre
vonatkozó rendelkezések, ideértve a szabadságra és annak kiadására
vonatkozó rendelkezések megtartását is, a legsúlyosabb jogsértések e
körben munkaügyi bírság kiszabását vonhatják maguk után, amelynek
összege főszabály szerint 30.000,- Ft-tól 10.000.000,- Ft-ig terjedhet" -
hívja fel a figyelmet Dr. Parázsó Helga.
|
|
M Imre írta 2 órája a(z) „A saját döntésünk, hogy nem felvételizünk az SZFE-re” – diákok írtak nyílt levelet Vidnyánszkynak blogbejegyzéshez:
Közleményben állnak ki a Kolibri mellett a fővárosi ...
M Imre 2 órája új videót töltött fel:
M Imre írta 1 napja a(z) Párhuzamos államot épít a kiszervezett közvagyonból a Fidesz videóhoz:
Magyar Kétfarkú Kutya Párt: Gazdagnak akarod érezni ...
M Imre írta 2 napja a(z) Különdíjas szalagommal üzenem: ÉLNI JÓ! - Hargitai Márta története blogbejegyzéshez:
Ültem az ágy szélén éjszaka, folyt rólam a víz és csak az ...
M Imre 2 napja új blogbejegyzést írt: Különdíjas szalagommal üzenem: ÉLNI JÓ! - Hargitai Márta története
M Imre írta 3 napja a(z) Te mivel dobod fel magad? Mindennapi doppingjaink blogbejegyzéshez:
Hány bögre kávé mentheti meg a demenciától? A...
M Imre írta 4 napja a(z) A Magyar Nemzeti Bank november 15-ével kivonja a forgalomból a kétszáz forintos címletű papírpénzeket blogbejegyzéshez:
Jegyezze meg a belépési adatait, mert hamarosan újból ...
M Imre 5 napja új videót töltött fel:
M Imre írta 5 napja a(z) Óvatos ellenzéki összecsapás a miniszterelnök-jelöltek első vitáján blogbejegyzéshez:
A kormány az elmúlt hónapokban láthatóan ...
M Imre írta 5 napja a(z) Kicsivel később: most (tíz éves a Fortepan) blogbejegyzéshez:
A normandiai partraszállás egyetlen női tudósítóját oda...
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
A Magyar Szakszervezeti Szövetség álláspontja az Mt. módosításáról
Hogyan dobd el a Facebookot anélkül, hogy elveszítenéd a barátaidat (EFF)
A szakképzés rendszere: változások 2020-tól
Nem fogadtam el az állásajánlatot, mert…