https://www.profession.hu/cikk/elvesztettem-az-allasom-hogyan-tovabb

Kinek, és milyen juttatások járnak, hogyan tudjuk regisztrálni magunkat? Cikkünkben összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat.

Sokan veszítették el az elmúlt időszakban az állásukat, egyre-másra állnak le vagy szűnnek meg vállalkozások, kisebbek és nagyobbak egyaránt. Szolgáltató cégek zárnak be, gyárak állnak le – utóbbiaknál pedig még kérdéses a munkások sorsa a leállás ideje alatt.

Ha elveszítettük az állásunkat, érdemes azonnal álláskeresőként regisztrálni magunkat. Ez az első lépés ahhoz, hogy jogosulttá válhassunk az álláskeresési járadékra, korábbi nevén munkanélküli segélyre.

Ennek összege a korábbi bruttó bér 60 százaléka, de maximuma a minimálbér, ami jelenleg 161 ezer forint. Minimum 36 napig, de legfeljebb 3 hónapig folyósítják ezt az összeget.

Ki jogosult álláskeresési járadékra?

Az a személy, aki:

• álláskereső, és
• az álláskeresővé válását megelőző három éven belül legalább 360 nap jogosultsági idővel rendelkezik, és
• kereső tevékenységet nem folytat, tehát munkaviszonyban (egyszerűsített foglalkoztatásnak minősülő jogviszony és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony) kivételével nem áll, és
• vállalkozói tevékenységet sem folytat, és
• munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és
• számára az illetékes járási hivatal foglalkoztatási osztálya sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.

Meddig, és mennyi jár?

Az álláskeresési járadék folyósításának időtartama minimum 36, de legfeljebb 90 nap. Az álláskeresési járadék összege attól függ, hogy az igénylő hány napig dolgozott az igénylést megelőzően. Ezt a munka elvesztését megelőző négy teljes naptári negyedévben befizetett munkaerőpiaci járulékalap havi átlaga alapján számolják ki.

A járadék összege a folyósítás teljes időtartama alatt a járadékalap 60 százaléka, amely azonban nem lehet magasabb a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napi összegénél. Ha a járadék számításánál figyelembe vett összeg nem éri el minimálbért, akkor a járadék számításának alapja a fentiek szerint számított összeg 60%-a.

Hol kell regisztrálni?

A koronavírus-járvány kapcsán kialakult helyzetre való tekintettel személyes ügyintézés helyett a regisztrációt elektronikusan lehet intézni a http://eugyintezes.munka.hu oldalon. A TAJ számunkra és a születési dátumunkra lesz szükség az első lépésekhez.

Az elektronikus regisztrációt követően e-mailben érkezik egy adatcsomag, melyet ki kell tölteni és ügyfélkapun keresztül kell visszaküldeni, tehát ekkor sem kell személyesen bemenni a munkaügyi központba.

Milyen dokumentumokat lehet érdemes előkészíteni?

Az ügyintézéshez az alábbi dokumentumok jó, ha kéznél vannak. Elképzelhető, hogy beszkennelve kell őket továbbítani, ha nincs a közelben erre alkalmas eszköz, akkor mobillal lefényképezve, vagy szkenner alkalmazásokat használva is el lehet ezeket küldeni.

• Érvényes személyazonosító igazolvány (útlevél, jogosítvány)
• Lakcímet igazoló hatósági igazolvány (lakcímkártya)
• TAJ kártya
• Adó igazolvány
• Iskolai, illetve szakképzettséget igazoló okirat/ok

A szakképzettséget igazoló iratok jól jöhetnek az álláskeresésnél is. A 3 hónap nem hosszú idő, érdemes azonnal lépni.

Álláskeresés a járvány idején

https://www.profession.hu/cikk/allaskereses-a-jarvany-idejen

 

A koronavírus okozta bizonytalan helyzetben jogosan merülhet fel a kérdés: hogyan és hol keressünk állást?

A járvány miatti veszélyhelyzetben amelyik cég csak tehette, átállította a dolgozóit home office-ra. Sok vállalat azonban nem tehetett mást, mint átmenetileg kényszerszabadságra küldte az alkalmazottakat, vagy elbocsájtotta őket – egyrészt mivel ez a szituáció bizonytalan ideig áll fenn, a cégek nem tudnak előre tervezni és az anyagi forrásokkal gazdálkodni, másrészt a csökkenő kereslet miatt a bevételeik nagy hányadától esnek el. A gazdasági szakértők komoly hanyatlást jósolnak, a karrierszakértők viszont továbbra is azt tanácsolják, hogy ne hagyjunk fel az álláskereséssel és az önéletrajzok kiküldésével, hiszen bizonyos szektorokban nő a kereslet a munkaerő iránt.

Tervezzünk rövidebb távra

Ha éppen munkanélküliek voltunk a veszélyhelyzet kihirdetése előtt, és vártuk a számunkra tökéletes lehetőséget, ezt érdemes most egy kicsit félretennünk. A jelenlegi helyzet nem csak számunkra bizonytalan, hanem a munkáltatók számára is, hiszen nem tudnak annyi bevételt termelni, hogy ki tudják fizetni a dolgozókat: az olyan szektorok, mint a vendéglátás, a turizmus és a szórakoztatóipar, szinte teljesen leálltak, hiszen a korlátozások miatt nem lehet utazni és több ember sem tartózkodhat egy légtérben. Így ha most keresünk munkát, számoljunk azzal, hogy elképzelhető, hogy csak egy ideiglenes megoldást fogunk találni és adjunk egy kicsit lejjebb az igényeinkből. Tekintsünk erre egy áthidaló munkaként, amíg nem rendeződik a helyzet!

Nézelődjünk más területeken is

Nagy szükség van most dolgozókra az élelmiszeriparban, a gyógyszeriparban és az egészségügyben is, hiszen ezek a területek nem állhatnak le a válság idején sem. A megnövekedett igények miatt sok üzlet próbálja most bevezetni a házhozszállítást, így ezen a területen is van igény a munkaerőre. A futár, sofőr állásokhoz, raktári munkákhoz ráadásul nem szükséges előképzettség, sokuknál alapfokú végzettséget és jogosítványt kérnek csak.

Ahol lehetséges, a cégek igyekeznek átállni a home office munkavégzésre, ami a digitális világban már számos szektort érint, de főként a tech cégeknél látszik egyre növekvő igény. Háttértámogatásra, a jelenlegi helyzetben (munka)jogi szakemberekre és az őket támogató asszisztenciára folyamatosan szükség van.

Képezzük magunkat

Az álláskereséssel töltött szabadidőnk alatt szánjunk időt arra is, hogy olyan területeken képezzük magunkat, amelyeken úgy látjuk, hogy jelenleg hiány van. Nézzünk szét a Profession.hu oldalán az aktuális állásajánlatok között és olvassuk át tüzetesen, milyen kompetenciákat, milyen tudást várnak el a cégek egy-egy munkakör betöltéséhez! Ma már szinte bármit meg lehet tanulni online, így az otthon töltött üresjáratot is hatékonyabban tudjuk kihasználni.

Otthoni munkavégzés gyerekekkel – így éljük túl!

https://www.profession.hu/cikk/otthoni-munkavegzes-gyerekekkel-igy-eljuk-tul

Nem egyszerű az otthoni munka, ha mellette a nappaliban óvodát és általános iskolát is működtetünk. Néhány támogató tanácsot hoztunk szülőknek.

Először is fontos leszögeznünk: nincs két egyforma helyzet. Van ahol apa-anya otthon dolgozik és egy kertes ház minden szeglete rendelkezésre áll, van ahol műszakozó szülő miatt kell csendesen lenni egy pici lakásban. Van ahol pici babával vannak otthon a szülők, máshol óvodás, iskolás, középiskolás gyerekek napját kell belelogisztikázni a szülők otthoni munkavégzése mellé.

„Minden család máshogy küzd meg ezzel a helyzettel, van aki tényleg beszorul a lakásba és megint más problémákkal küzd az, aki legalább a kertbe ki tud menni.” – kezdi Kalmár Szandi, a budapesti Hordozóház szakértője. Minden életkor más és más igényekkel állítja kihívások elé a szülőket, akik közül most sokan az otthonukban kénytelenek munkaállomást is kialakítani.

Ha kisbabával vagyunk otthon: használjuk ki a szoptatás adta szabadidőt!

Előfordulhat, hogy egészen kicsi babával ragadtunk otthon. Ilyenkor is találjunk lehetőséget a lazításra, tanácsolja Szandi: „Nagyon pici babával még nem is olyan nagy a különbség, szinte egész nap szoptatsz, eleinte hasonló beszorultság van, mint a karantén miatt. Néha nem jut eszébe az embernek, vagy „nem engedi meg magának”, hogy tévézzen, könyvet olvasson, amíg szoptat.” Tehát bátran választhatunk egy jó sorozatot vagy könyvet, ez egyáltalán nem fogja akadályozni a szoptatást.

Ha a gyerek már elmúlt fél éves: teremtsünk szabad teret!

„Elkezd a gyerek helyet változtatni, mozogni, kúszni-mászni. 6 hónapos kor fölött a mozgás lesz a fő elfoglaltsága. Nagyon fontos, hogy most aztán tényleg fektessünk abba időt és energiát, hogy a lakás teljesen biztonságos legyen, ne kelljen a gyerek után rohangálni, a szabad mozgás legyen biztosítva.” Ha biztonságos, nagy mozgásteret biztosítunk a gyerekünknek, akkor nem fogjuk azt érezni, hogy minden pillanatban szemmel kell tartanunk, mert mindenhol veszély leselkedik rá. Jelen helyzetben ez azt is jelentheti, hogy magabiztosan szabadon engedhetjük a lakásban, amíg befejezünk egy e-mailt.

Egy éves kor felett: minden játék!

„A szabad mozgás után jöhet a szabad játék. Két fakanállal el tud játszani a gyerek, mindenből lehet játék. A legjobb móka lehet, hogy kihúzok egy fiókot, kirámolok és visszarámolok.” Ne akarjunk azonnal visszapakolni, ha a gyerek boldogan dobálja a zoknikat! Jó játék lehet a bútor, a lepedőbunki, jó játékok lehetnek az edények.

Ne essünk bele a játékfelhalmozás csapdájába! „Kevés cuccra van szükség, a szabad tér legyen inkább biztosított. Nagyon kevés minőségi, minél egyszerűbb játék vegye őket körül. Fakocka, húzós favonat, bármi, amivel sokfélét lehet játszani.” Ebben az időszakban még az is fontos, hogy a gyerek kezdeményezze a játékot, nekünk felnőttként épp elég instrukciónk van feléjük, ebben lehessen ők a kezdeményezők.

10 éves kor felett: ne hagyjuk a képernyő-függést!

„Körülbelül harmadik osztályos korban van megint egy nagy váltás, amikor fejlődésükben a „felnőtt valóságba” érkeznek a gyerekek. Rengeteg képernyőzés van ebben a korban. Nagy nehézség ez most, hogy persze elvan a gyerek, ha nyomkod, ha tévét néz. De ez egy nagy elkülönülést is eredményez, ami ellen érdemes tenni.” Ne hagyjuk, hogy az összezártságnak az legyen a vége, hogy mindenki a kütyüjébe mélyed. Ha van kert, kertészkedjünk vagy tollasozzunk; kártyázzunk, társasozzunk délutánonként vagy hétvégén, találjunk olyan közös programot, ami mobil- és kütyümentes, mindenkit szórakoztató elfoglaltság.

De mi van, ha nem megy?

Mindent megtettünk, mégsem tudja elfoglalni magát a gyerek? A lábunk alatt sündörög reggeltől estig, belekiabál a videóhívásba a főnökünkkel és ebéd közben hozzánk vágja a favonatot? Duzzog a tízéves, és még a kakaó is kiömlött? Jöhet az önegyüttérzés!

„Szülőként állandóan azzal küzdünk, hogy a jó dolgok mellett sok negatív, fájdalmas dolog történik a napban: hibázunk, nem sikerülnek a dolgok, türelmetlenek vagyunk. A szocializációnk ráadásul ezt úgy állítja be, hogy ezekért kritizáljuk, bántjuk magunkat. „Biztosan csak én vagyok ilyen türelmetlen.” – gondolja minden szülő. 

Az, hogy miként fordulunk magunk felé, az meghatározza az életminőségünket. Az önegyüttérzés azt az utat ajánlja, hogy mással is lehetek olyan megértő és elfogadó, mint egy baráttal.

Ha jó barátként fordulnánk saját magunkhoz, akkor rögtön lenne egy pozitív érzés a rossz mellett, máris enyhülne a gond.”

Ez jól hangzik, de hogyan vágjunk bele?

„Az önegyüttérzés 3 lépésben:

1) Mindfulness: jelen vagyok a kellemetlen helyzetben, megnézem hogy mi van, értelmezem.

2) Rájövök, hogy ezzel az érzésemmel nem vagyok egyedül a világban.

3) Megértő és gyengéd vagyok magammal.

A gyakorlatban: kiömlött egy pohár víz. Kiborulok, hogy „na még ez is!”. Ilyenkor észreveszem mi történik, a szívemre teszem a kezem, és akár hangosan is kimondhatom: „Nehéz ez most neked.” Furcsának tűnhet, de ettől a kis együttérzéstől fizikailag és pszichésen is apróbbnak tűnik és gyorsabban megoldódik a probléma.”

Szandi ezen kívül még a meditációt ajánlja ezekre a megterhelő napokra: ahogy mondja, nem kell hozzá semmi más, csak egy pár fülhallgató, bármikor bele lehet vágni, 5-10-20 percre is érdemes hallgatni, hogy az ember ilyen módon tudjon kapcsolódni magával.

Ha szívesen beszélgetnénk szülőtársakkal a jelen helyzet nehézségeiről, a Hordozóház két szakértője, Kalmár Szandi és Ónodi Ágnes által életre hívott Koronavírus – Támogatás anyáknak, apáknak Facebook közösség hasznos lehet, ahol otthontanulásról, szorongásoldásról, napi logisztikáról és türelemről egyaránt tanulhatunk, beszélgethetünk együtt támogató közegben.

Még egy kis olvasnivaló:

9+1 tipp szorongás ellen - Hoztunk néhány ötletet és gyakorlatot, hogy jobban viseljük ezt az időszakot!

Napi rutin távmunkában - Eddig sokan csak álmodoztak a home office lehetőségéről, a jelenlegi helyzetben viszont egyre inkább rádöbbenünk, hogy ennek a munkaformának is megvannak a maga nehézségei.

Maradjunk otthon és töltsük az időnket hasznosan! - Úgy tűnik, akár hosszúra is nyúlhat a járvány miatti bezárkózás: töltsük az időnket hasznosan, lássunk a fotelből világot, tanuljunk valami érdekeset!

Találjunk új munkát azonnal!

Mentőöv Álláskeresőknek oldalon regisztrálva gyorsan rátalálhatunk új állásunkra: a Profession.hu az azonnal betöltendő állásokat, alkalmi munkákat mind átküldi egyben, és szeretnénk, akkor ki is ajánlanak az érdeklődő munkáltatóknak!

https://www.profession.hu/mentoov-allasok

:::::

A Jobline tanácsai

• Unatkozol? Megmondjuk, mit is jelent ez valójában…
• Változtatnál, hogy jobban alakuljon a karriered? Ezeket gondold át előtte!
• 8 titok, amit a HR-esek sosem árulnának el nekünk
• 4 „time management” fogadalom, ami tényleg működik
• 5 szokás, amellyel kiépíthető a hatékony vállalati kultúra
• 5 alapkérdés, amikre felkészülve megérted az interjúztatás logikáját
• 7 stratégia az újévi fogadalmak sikerességéhez
• A jelen az Y generációé – A cégeknek sokat kell tenniük a túlélésükért
• 4 trükk, amivel könnyen tőrbecsalhatnak az állásinterjún
• Elszigetelődtél? 3 tipp, hogyan nyílj ki újra a világra!
• Ezekből az intő jelekből lehet tudni, hogy valakit ideje már kirúgni
• Ezért rontod el az álláskeresést, és mit tegyél, hogy legközelebb sikert arass
• Ez a teendő, miután valaki megnézte a LinkedIn-profilodat
• Ünnepekkor munkakeresés? Nem elvetélt ötlet!

:::::

A Worklife tanácsai: az állásinterjú és a fogalmak

http://www.worklife.hu/hu/allaskeresoknek-t51/az-allasinterju-t130/

Interjúra azok a jelentkezők számíthatnak, akik az önéletrajzuk alapján megfelelnek az alapkövetelményeknek.

A legáltalánosabb és legelterjedtebb felvételi módszer a felvételi elbeszélgetés. A személyes találkozás mindkét félnek benyomások szerzésére ad lehetőséget, a szóba kerülő témák érintik a rendszerint a tanulmányok, a szakmai előéletet, családi hátteret vagy más általános társalgási témákat. A beszélgetés célja a kölcsönös információszerzés mellett a jelentkező személyiségének feltárása, hogy az adott jelentkező mennyire illik az adott cég szervezetébe.

Különböző interjútechnikák léteznek, amelyeket a pozíciótól, cégtípustól, iparágtól és egyéb más tényezőktől függően választ ki a cég egy-egy új poszt betöltése során.

Interjú típusok

Szituációs interjú

Ennek lényege, hogy az interjúztató fél a betöltendő munkakör területéről szóban körvonalaz egy vagy több szituációt, aminek a megoldását kéri az alanytól. Ha ilyen kérdést kapunk gondoljuk végig alaposan, és csak utána válaszoljunk.

Stresszinterjú

Előfordulhat, hogy úgy próbálják ki rátermettségünket, szakmában való jártasságunkat, hogy váratlan helyzet elé állítanak. Ilyenkor általában az interjúztató megkér minket, hogy helyettesítsünk valakit, vagy üljünk át pár percre máshová. Ilyenkor elég nagy esélyünk van rá arra, hogy szakmánk egyik tipikus helyzetében találjuk magunkat, és a megoldás kulcsa is a mi kezünkben van. Fontos, hogy a legjobb tudásunk és tapasztalatunk szerint oldjuk meg a helyzetet.

Édes-keserű interjú

Ezen az interjútípuson legalább két kérdezőre számíthatunk. Az egyik fél képviseli a jót. Mindig pozitív kérdéseket tesz fel, mosolyog, segítőkész, megértő. A másik kérdező megpróbál minket zavarba hozni, kínos helyzetbe hozni. Ennek a módszernek a lényege, hogy a két interjúztató megfigyelje, hogyan kezelünk egy ilyen szituációt.

Telefonos interjú

Akkor használják, ha a cég gyors előszűrést akar végezni, mivel a jelentkezők száma igen magas, vagy a munkakör jellege indokolja. A telefonos interjú során 4-5 kérdést kell megválaszolnunk, amelyeket a hívó előre összeállított, tehát minden jelentkezőtől ugyanezt fogják kérdezni.

Lehetséges interjútémák és kérdéscsoportok

Több tényező befolyásolja, hogy miről szól pontosan az interjú, mire van úgymond kihegyezve. Az alábbi kérdéseket pozíciótól függően nagy valószínűséggel már az első interjún fel fogják tenni, de természetesen egyéb témák is, akár helyzetgyakorlatok is felmerülhetnek.

Általános kérdések:

Milyen végzettséggel rendelkezik?
Miért éppen a megnevezett intézménybe jelentkezett?
Milyen egyéb tanfolyamokon, szakmai rendezvényeken vett részt?
Milyen feladatokat lát el a jelenlegi pozíciójában?
Milyen felelősségi, döntési hatáskörrel rendelkezik?
A közvetlen felettese milyen pozícióban van, kinek tartozik beszámolni?
Milyen viszonyban van felettesével, kollegáival?
Ha Ön végezné jelenlegi főnöke munkáját, mit tenne másképp, és miért?
Mi az, ami miatt váltani szeretne?
Mutassa be korábbi munkaköreit, feladatait, váltásainak okait!
Milyen idegen nyelveken beszél? Milyen szinten? Használja-e a napi munkavégzése során?
Milyen számítógépes ismeretekkel rendelkezik?
Milyen munkakörben szeretne dolgozni?
Milyen elvárásai vannak a leendő munkahelyével kapcsolatosan?
Jelölje meg fizetési igényét és az ehhez kapcsolódó kompenzációs csomagot!
Miért jelentkezett a mi cégünkhöz?
Mit tud a cégünkről?
Hogyan képzeli első munkahelyi napját?

Önismeret

Milyennek látják mások?
Mit jelent a siker Ön számára?
Milyen rövidtávú tervei vannak?
Sorolja fel három jó és három rossz tulajdonságát!

Motiváció

Miért gondolja, hogy sikeres lesz szakterületén?
Mi az, amivel meg volt elégedve az előző munkakörében? Amivel nem volt megelégedve?
Ön szerint a fizetés nagysága mennyire van hatással a teljesítményre?
Miért szeretne munkahelyet váltani?

Teljesítményigény

Milyen tervei vannak az elkövetkezendő évekre szakmai pályáját illetően?
Milyen célokat tűzött ki a korábbi munkahelyén?
Milyen célokat tűzne ki maga elé, ha a megpályázott munkakörbe felvennénk?

Stressz-kezelés, munkabírás

Hogyan vezeti le a munkájában felhalmozódott stresszhelyzeteket?
Írjon le egy olyan esetet, amikor nagyon kiborította munkája.
Ezt hogyan kezelte?
Meséljen egy olyan esetet, amikor nyomásnak volt kitéve és sikerült felülkerekednie.
Miért találta stresszelőnek a helyzetet?
Mit tett pontosan azért, hogy megoldja a helyzetet?
Mit tanult ebből az esetből?

Problémamegoldás

Mondjon egy nehéz, munkával kapcsolatos problémát, és mesélje el, hogyan oldotta meg.
Találékonynak gondolja magát a probléma megoldás terén? Miért? Mondjon példát!
Kihez fordult legutóbbi munkahelyén hogy segítséget kérjen valamilyen felmerült probléma megoldásában?

Csapatmunka

Egyedül szeret jobban dolgozni, vagy csapatban?
Ön jó csapatmunkás? Miért?
Meséljen arról a csapatról, amiben valaha is dolgozott!
Miért működhetett ez jól?
Milyen szerepet vállalt ebben a csapatban?

Tárgyalás, meggyőzés

Melyek a legfontosabb lépései egy tárgyalásnak, ha meg akarja győzni a partnerét?
Meséljen egy esetet, amelyben sikeres volt
Milyen stratégiát alkalmazott?

Kapcsolatépítés

Hogyan, milyen lépésekkel lehet jó ügyfélkapcsolatot kialakítani?
Melyek a jó ügyfélkapcsolat előnyei, hátrányai?
Hogyan kezdett eddig hozzá eddigi legjobb ügyfélkapcsolatának kialakításához?
Mit tanult ezekből?

Szociabilitás, közösségi normák betartása

Milyen típusú emberekkel tud leginkább kijönni?
Milyen nehézségei voltak kollegáival az előző munkahelyén?
Mi az, ami másokban leginkább bosszantja?

Empátia

Mit tett, ha egy társaságban látta, hogy valaki egyedül szomorkodott?
Meséljen el egy esetet, amikor valakivel valamilyen rossz hírt kellett közölnie
Hogy hatnak Önre a filmek, könyvek, hírek?

Döntési képesség

Mennyire befolyásolja döntését, hogy mások mit gondolnak róla?
Meséljen el egy helyzetet, amikor egy nehéz döntést kellett meghoznia
Hogyan gyűjti össze és elemzi az információt a döntéshozatal előtt?

Stratégiai gondolkodás

Mondjon el konkrétan egy példát, amikor döntésében egy évnél hosszabb időtartamra kellett előre gondolkodnia.
Milyen szempontokat vett figyelembe az adott döntésénél?
Milyen eredményeket várt az adott döntéstől?
Mit tanult ebből?

Tervezés

Ön szerint melyek a tervezés legfontosabb részei?
Általában mennyi időre tervez előre?
Mi a legnehezebb a tervezési folyamatban?

Vezetés, ösztönzés

Töltött már be vezető szerepet (munkahelyen, diákszervezetben, valamilyen csapatban)?
Mondjon néhány sikeres, sikertelen esetet!
Ön szerint mi egy főnök feladata?
Hogyan szokta lemérni saját vezetési hatékonyságát?
Vezetéshez való hozzáállás
Ön szerint milyen egy ideális vezető?
Mit kedvel inkább: az önállóságot vagy az erősebb kontrolt?

Ambíciók

Milyen célokat kíván elérni a következő öt éven belül?
Hogyan képzeli el későbbi pályafutását?
Szakmai pályafutása során Ön mit tett, hogy magasabb pozícióba kerüljön?
Elképzelése szerint a szóban forgó állás hogyan járulna hozzá mindannak az eléréséhez, amit célként tűzött ki?
Miért gondolja, hogy ezen a területen sikeres lesz?
Jelenlegi munkakörének mely részét kedveli a leginkább és melyeket kevésbé?

Stresszelő interjúk

Ön szerint miért alkalmas erre a pozícióra? Miért éppen Önt válasszuk?
Beszéljen magáról öt percig!

Amit mindenképp kérdezzen meg az adott állásról:

Mi a munkakör pontos megnevezése, hol található az adott szervezeti egységben?
Mi a munkavégzés helyszíne?
Mik a munkaköri eladatok?
Ki a közvetlen felettes?
Mi a döntési-, felelősségi-, és munkaköri hatáskör?
Mit várnak el pontosan (pl. teljesítményben) a munkakör betöltőjétől, van-e olyan egyéb követelmény, ami a hirdetésben nem jelent meg?
Van-e továbbfejlődési-, tanulási lehetőség?
Hogyan alakul a munkaidő? Túlóra előfordul-e? Hogyan kezeli a cég?

Mire kell ügyelni, amikor állásinterjúra megyünk?
Felkészülés

Gyűjtsön be és tanulmányozzon minden elérhető információt arról a cégről, amelynél az állást megpályázta. A felkészültség egyrészt döntő szempont lehet a végső jelölt kiválasztásában, és minél több információ van a jelentkező birtokában, annál gyorsabb és jobb döntést tud hozni.

A pályázó legyen tisztában saját önéletrajzának tartalmával, a benne szereplő dátumokkal, nevekkel, feladatokkal stb.

Gyakori hiba, hogy egy jelölt több pozícióra is elküldi jelentkezését, az interjún pedig már nem is tudja, tulajdonképpen miért is ül ott. A találkozó előtt szánjon pár percet arra, hogy utánanéz, Ön jelentkezette a pozícióra vagy Önt keresték meg a lehetőséggel.

Készítse össze és vigye magával az önéletrajzának egy példányát, mert szükség lehet rá az interjú során.

Pontosság

Érkezzen pontosan. Ha tudja, hogy késni fog, mindenképpen jelezze ezt telefonon! Egyrészt ezt kívánja meg az udvariasság, másrészt elképzelhető, hogy egy másik találkozó miatt már nem tudjak fogadni aznap a megbeszélt időponton kívül, és így újabb egyeztetésre van szükség.

Megjelenés - a helyes öltözködés

A megjelenésünk sok mindent elárul, sokszor többet is, mint gondolnánk. Fontos, hogy az első személyes találkozás során kinézetünk olyan legyen, amelynek alapján a jövendőbeli munkáltatónk könnyedén el tud bennünket képzelni a megpályázott munkakörben.
Nem feltétlenül kell a legutolsó divat szerinti öltözékben megjelelnünk ahhoz, hogy megnyerő benyomást tegyünk, és elnyerjük a kívánt állást. Viszont annál lényegesebb, hogy öltözékünk tiszta, gyűrődésmentes, az üzleti etikettnek és az évszaknak megfelelő legyen.

Hölgyek
Kosztüm: szoknya (térd alatt ér véget) - vagy nadrág és blézer (pl.: szürke, fekete, bézs)
Blúz, ing, elegáns kardigán (csípőig érő)
Sötét színű vagy testszínű harisnya
Elől zárt sötét cipő
Visszafogott ékszerek
Enyhe nappali smink és illat

Urak
Öltöny (fekete, sötétszürke, sötétkék, esetleg sötétbarna, sötétzöld, vagy krémszínű), amennyiben kétsoros gombolású öltönyünk van mindenképp begombolva viseljük.
Hosszú ujjú ing (pl.: világos egyszínű, vékony csíkos)
Nyakkendő (harmonizáljon az öltözékkel, pl.: apró mintás, egyszínű szolid közepes szélességű, melynek háromszög alakú vége a derékszíj csatját takarja)
Sötét színű hosszú zokni (soha ne fehér!)
Elegáns öltöny színéhez illő cipő
A cipő színével megegyező öv
Ápolt, nyírt szakáll, bajusz, enyhe illat

Ügyeljünk arra, hogy üzleti tárgyalásra vagy állásinterjúra ne menjünk háromnál több színű öltözetben. A három szín még elfogadott, a kettő általában az ideális. A túl sok szín elvonja a figyelmet a mondanivalóról. Nem ajánlott éppen ezért egy vibráló csíkos ruha sem.

Tartózkodjunk a piros túlzott megjelenésétől. A piros-fekete kombináció jól áll, ám ebből ne domináljon a piros, tehát például kerülendő a piros zakó.
Sok olyan emberrel találkozunk, aki a lila színt nem kedveli élénk formájában, ezért zakóban, kosztümben ez a szín nem előnyös. Halvány árnyalatai viszont jól kombinálhatók más sötét vagy tört színekkel.

A zöld nyugtatja a szemet, viszont az üzleti öltözködésben kis szerepet kap. Nyaralásnál lehet, hogy a sárgászöld a divat, interjúra azonban nem ajánlott dominánssá tenni. A sötét fűzöld például, öregít. A narancssárga kellemes, napfényes megjelenést kelt, de nem mindig harmonizál a bőr színével. Állásinterjúra ez sem ajánlott.

A sárgának vannak megnyugtató árnyalatai, de a kénsárga változat például kutatások szerint, rontja a közérzetet. A csont-, a krém-, és vajszín nagyon jó kontrasztot alkotnak a kék árnyalataival. Ha az üzleti szempontokat vesszük alapul, fontos különbség figyelhető meg a hideg és a meleg színek hatása között.

Hideg színeknél jobban figyelnek a mondanivalóra.
Hagyományosan a sárgás, barnás, pirosas színeket tartjuk melegnek és a kékeket hidegnek. Ám itt is lehet kivétel: a kéknek egy sötét tört árnyalata lehet meleg hatású, míg például a kénsárga inkább hideg. Ha "hideg" színekben jelenünk meg, a tapasztalatok alapján jobban odafigyelnek a mondanivalónkra, míg a "meleg" színeknél a látvány nem élénkíti, hanem megnyugtatja, pihenteti a partnert.

Amit a színek sugároznak

A Wirtschaftswoche című német újság a színek üzenetéről készített pszichológusok segítségével összeállítást. Ez alapján a színek okozta hatás a következőképpen alakul:

Piros: Energiát, agresszivitást, erőt és harciasságot sugároz. Azoknak ajánlják, akik gyengének, félszegnek érzik magukat. Emellett az erotika, a szenvedély illetve a háború és a szerelem színe is.

Sárga: A kreativitást és a döntésképességet fokozza. A színből irigységre, fösvénységre, féltékenységre és önzésre is asszociálnak.

Zöld: A természet, a természetesség, az élet és az életvidámság szimbóluma. Nyugalmat, biztonságot, toleranciát, reményt, kezdődő szerelmet is sugároz.

Kék: Az erény színe. Harmónia, barátság, bizalom, hűség, megbízhatóság társítható vele. Stresszhelyzetben nyugtató hatása van.

Lila: A kisugárzása nyugtató, de az erőszakkal és a hatalommal társítják. Mivel intenzitása a fény erősségével változhat, a kétértelműséggel, a kevésbé szakmaisággal, a hűtlenséggel társítják.

Fekete: A gyász színe. Öltözködésben távolságtartást, méltóságot és erőt sugároz.

Fehér: A fény színe. Tökéletességet, ártatlanságot, tisztaságot, egyszerűséget és szerénységet jelez.

Narancssárga: A biztonság színe, ezért is használják sok védőruhánál. Mivel melegséget sugároz és meleg szín, a szórakozással, a kikapcsolódással is összefüggésbe hozzák.

Kommunikáció

Verbális kommunikáció

Az interjún tárgyalófélként kell viselkednünk és nem vizsgaalanyként. Figyeljünk arra, hogy a feltett kérdésekre tőmondatokban és ne "igen","nem" válaszokkal feleljünk. Fejtsük ki mondandónkat, törekedjünk minél szélesebb szókincs használatára. Kerüljük a sablon szövegek használatát.

Amikor a tárgyalópartnerünk beszél, hallgassuk figyelmesen, ne vágjunk illetlenül a szavába, és ne akarjuk kitalálni, hogy mit akar kérdezni. Ne menjünk bele faji, vallási, politikai elemeket tartalmazó beszélgetésbe, vitába. Legyünk diplomatikusak az ilyen jellegű témákban.

Ne adjunk ki bizalmas információkat előző munkahelyünkkel kapcsolatban saját feladatainkról. Tapasztalatainkról meséljünk és ne cégünk árbevételéről, üzletmenetéről.
A legfontosabb, hogy legyünk természetesek, hiszen a szerepjátékból könnyedén kizökkenhetünk.
Csak 30 másodperc van az állásszerzésre!

A verbális kommunikációk hatékonyságát elemző kutatások szerint az első 30 másodperc döntő a figyelem megragadásában. Ha ennyi idő alatt nem sikerül a mondanivaló iránti érdeklődést felkelteni, akkor nagy valószínűséggel a beszélgetés eredménytelenül, vagy kétséges kimenettel zárul. Ez igaz az állásinterjúkra is.

Ezért egy-egy pozíció elnyerésében a figyelem felkeltése döntő jelentőségű. Egyrészt ennek sikerétől függ, hogy miként értékelik a kommunikáló embert (sikerül-e a tekintély, a megfontoltság, a céltudatosság, a körültekintés, a kreativitás és más pozitív tulajdonságok érzetét kialakítani).

Érdemes alaposan felkészülni az állásinterjú első fél percére is, alaposan gondoljuk át az alábbi kérdéseket:

Mi a célunk?
Mit akarunk mondanivalónak kihangsúlyozni?
Képesek vagyunk-e az egyszerűségre?
Eredetik vagyunk-e?
Képesek vagyunk-e a visszacsatolásra?

Non-verbális kommunikáció

A gesztusnyelv jelzi érzelmi állapotunkat, önbizalmunkat, helyzetüket és befolyásunkat, hogy urai vagyunk-e magunknak, őszinték, rugalmasak vagy merevek vagyunk-e.

Környezetünk az érzéseinkről és magatartásunkról szóló jelezéseket a következők alapján észleli:

7 % szavakból
38% hangokból, hangsúlyból
55% arckifejezésünkből.

Mimikánkat a legnehezebb kontrolálni, főleg hosszú időn keresztül, ezért legyünk óvatosak. Mivel beszélgetőpartnerünk a szemünkbe néz, így könnyedén észreveszi minden rezzenésünket.

Fogalomtár

 

Alapbér

Fix havi jövedelem (egyéb juttatások, bónusz, prémium, teljesítmény után járó bér nélkül) Az adott munkakörben szokásos munkakörülmények és munkafeltételek mellett átlagos munkaintenzitással végzett munka díjazása.

 

Alkalmassági tesztek

Alapbér Alkalmassági tesztek Amerikai típusú önéletrajz Assesment Center Állásbörze Benchmarking Besorolási rendszer Béremelés Bérgarancia alap Bérindexelés Bónusz, jutalék Cafeteria rendszer Centralizáció Delphi módszer Emberi erőforrás menedzsment Exit interjú Exkluzivitás Életpálya Feketemunka Fluktuáció Follow-up Funkcionális önéletrajz Garanciavállalás Grafológia HR Integráció Interjú Job-hopping Juttatások Karrier menedzsment Kiküldetés Kiválasztás Kísérő levél (motivációs levél) Kognitív képességvizsgáló tesztek Kollektív Szerződés Kombinált vagy hibrid önéletrajz Kompetencia alapú bérrendszer Kronologikus önéletrajz

Létszámtervezés – staff planning Long list MBA - Master of Business Administration MbO - Management by objectives Mentori rendszer MMS Mobilitás Motivációs levél Motivációs rendszer Multinacionális cég Munkaerő-kölcsönzés Munkakör-értékelés Munkakörbővítés Munkaköri leírás Munkaszerződés Operatív vezetés Outplacement Outsourcing Önéletrajz, Curriculum Vitae, CV Profil Próbaidő Referencia levél Rendes felmondás Rendkívüli felmondás Researcher Részmunkaidős foglalkoztatás Rotáció Short list SWOT-analízis Szakmai gyakorlat Szakmai interjú Szervezetfejlesztés Távmunka Teljesítményértékelés Toborzás TQM Vállalati kultúra Végkielégítés