A védelmi időszak alatt is közölhetik a munkáltatók a jövőben a 3
évnél fiatalabb gyermeket nevelő szülőkkel, hogy nem kívánják őket
tovább foglalkoztatni - derül ki Munka törvénykönyvének a Pénzcentrum
birtokába került tervezett módosításából. Ráadásul a felmentési idő már a
védelmi idő lejártának napján kezdődik, nem pedig az azt követő 15.,
illetve 30. naptól. Megszűnik a nyugdíj előtt állók védettsége is; az
öregségi nyugdíjkorhatár előtt 5 éven belül is bárkit el lehet majd
küldeni rendes felmondással is.
Jelenleg a munkáltató csak rendkívüli felmondással szüntetheti meg a
munkaviszonyukat egyebek között azoknak, akik táppénzen vannak,
várandósok, lombikbébi programban vesznek részt, gyesen, gyeden vannak,
illetve dolgoznak, de a legkisebb gyermekük még nem érte el a 3 éves
kort - írja a Pénzcentrum.
A gyógyult munkavállaló ismételt munkába
állásának napján, illetve gyermekesek esetén a 3 éves kor elérésekor
lehetett közölni a felmondást. Ha a felmondási védelem időtartama a
tizenöt napot meghaladta, akkor további 15 nap, ha a harminc napot
meghaladta, akkor pedig csak 30 nap múlva kezdődött el a felmondási idő.
A törvénymódosítás szerint a felmondási időre vonatkozó szabályok nem
változnak. Alapesetben 30 nap, de a munkáltatónál eltöltött évekkel
arányosan hosszabbodik, 20 év után már hatvannapos többlet jár.
|
|
Fotó: Túry Gergely
|
A Munka törvénykönyvének a Pénzcentrum.hu birtokába került tervezett módosítása szerint
viszont már a védelmi időszak alatt is lehetne közölni a felmondást. Az
indoklásból az derül ki, mintha a lépésre azért lenne szükség, mert a
munkáltatók így is, úgy is megszabadultak a gyermekesektől, csak
rendkívüli felmondással, amit esetenként indokolatlanul alkalmaztak.
A
tervezet szerint megszűnik a 15, illetve 30 napos türelmi idő is, a
felmondási idő a védelmi időszak leteltének napján egyből elkezdődik. A
jövőben kikerülnek védett körből azok a nők, akik lombikbébi programban
vesznek részt. Utóbbi szigorítást azzal indokolja az előterjesztés, hogy
az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama nem
meghatározható.
Az előterjesztés szerint kikerülne a Munka törvénykönyvéből az a
rendelkezés is, hogy csak különösen indokolt esetben lehetne rendes
felmondással felmenteni azokat a munkavállalókat, akiknek kevesebb, mint
5 évük van hátra az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig. Ennek
magyarázata, hogy a különösen indokolt eset fogalma nehezen volt
értelmezhető, és bizonytalanságot okozott a munkaügyi gyakorlatban.
Az
idősebb munkavállalókat ráadásul eddig egységesen 3 havi
többlet-végkielégítés illette meg, ha az öregségi nyugdíjkorhatár
betöltése előtt 5 éven belül felmentették őket. A törvénymódosítási
javaslat szerint viszont differenciálnák a többletjuttatást aszerint,
hogy hány éve dolgoztak az adott munkahelyen. Legalább 5 év esetén
egyhavi, 15 év esetén kéthavi, 25 év után pedig háromhavi
többlet-végkielégítés járna.
hvg.hu
Kommentáld!