Csatlakozz a MÁV-csoporthoz – Legyél HÉV forgalmi szolgálattevő, váltókezelő vagy vonatjelentő őr

Szeretnél stabil munkahelyet, folyamatos szakmai fejlődést és hosszútávú karriert? Végezd el a forgalomirányító tanuló képzést, és dolgozz a MÁV-csoport HÉV-vonalain.

Feladatok a képzés után:
• A forgalomszabályozás és a tolatási folyamatok hatékony végrehajtásának szervezése, irányítása, végzése és ellenőrzése
• Informatikai rendszerek kezelése, utastájékoztatás és adatszolgáltatás biztosítása
• Forgalmi zavarok megelőzése, megszüntetése

Jelentkezni a MÁV-csoport karrierportálján lehet:
https://karrier.mavcsoport.hu/allasajanlataink/7255

Válasz

A budapesti Puskin mozi GÉPÉSZ munkakörbe keres teljes állású kollégát.

Téged keresünk, amennyiben:
-- Szeretnél a filmipar vérkeringésének a közelébe kerülni, ahol megismerkedhetsz kortárs alkotókkal, szakemberekkel és napi szinten együtt dolgozhatsz velük.
-- Képes vagy felelősségteljes munkát végezni.
-- Érdeklődsz a technikai újdonságok iránt és szívesen elsajátítanád őket.
-- Rendelkezel informatikai és műszaki alapismeretekkel.

Feladatok:
-- Egyedi vetítéstechnikai szoftverek és eszközök kezelése.
-- Rendezvények lebonyolításában való részvétel.
-- Beszélgetések, bábelőadások, gyerekkoncertek hangosítása.

Feltételek:
-- Betöltött 18. életév
-- Informatikai és műszaki alapismeretek
-- Rugalmas időbeosztás (hétvégi, késő esti és ünnepnapokon való munkavégzés is)
-- Jó kommunikáció és csapatmunka
-- Angol nyelv alapszintű ismerete

Tapasztalat előny, de nem elvárás. A betanítási időszak alatt mindent megmutatunk és megtanítunk.

Amennyiben téged keresünk, küldd el az allas@bpfilm.hu emailcímre fényképes önéletrajzodat a levél tárgyában a "Puskin mozi - állás" sorral, és az alábbi hozzájáruló nyilatkozatot adatkezeléshez!

https://www.facebook.com/PuskinArtMozi

Adatkezelési tájékoztató:

http://bpfilm.hu/wp-content/uploads/2023/08/adatkezelész-tájékoztató-álláspályázó-részére-adatkezeléshez.pdf

Hozzájáruló nyilatkozat adatkezeléshez:

http://bpfilm.hu/wp-content/uploads/2023/08/hozzájáruló-nyilatkozat-álláspályázó-részére-adatkezeléshez.docx

Válasz

Több ezer ember személyes adatai szivárogtak ki egy fejvadászcégtől | 2024. október 1.

„Elköszönés nélkül lerakta. Paraszt pasas”

„Asperger szindrómás, vezetői pozícióra nem jó”

„Apja meghalt, nem érdekli új lehetőség”

„NE KERESSÜK!! Kekeckedett és kikérte magának, hogy mi honnan tudjuk a számát”

Ez csak néhány abból a több ezer megjegyzésből, amelyeket egy IT-fejvadász cég, a Switch IT Fejvadász és Tanácsadó Kft. munkatársai fűztek azokhoz a potenciális munkavállalókhoz, akiket a munkájuk során megkerestek. Ezt onnan tudjuk, hogy feltehetően egy hiba miatt egy ideig nyilvánosan elérhető volt a cég egy adatbázisa, tele a fentiekhez hasonló megjegyzések mellett az érintettek személyes adataival és rájuk vonatkozó, potenciálisan érzékeny információkkal is.

-- Márpedig érintettből elég sok lehet: a munkakörök szerint listákra osztott adatbázisban összesen nagyságrendileg hétezer nevet számoltunk össze,

bár ebben sok átfedés is lehet, szúrópróbaszerű ellenőrzéssel is találtunk ismétlődő neveket, amikor a cikk írásának érdekében belenéztük az adatbázisba. Feltehetően egy élő adatokkal feltöltött tesztadatbázist állíthatott véletlenül nyilvánosra a cég egy munkatársa. A legkésőbbi adatok 2023 márciusából származnak.

Az adatszivárgásra egy Reddit-felhasználó hívta fel a figyelmet, aki véletlenül, a saját emailcímére keresve botlott bele egy kódmegosztó oldalon az adatbázisba, amelyben ő is szerepelt, és az általa indított beszélgetés hozzászólói közül többen szintén megtalálták magukat vagy ismerőseiket. (A Reddit-szálat nem linkeljük, mert bár több helyről már törölték az adatokat, a hozzászólások alapján azok továbbra is megtalálhatóak különféle másolatokban.) Azóta a cég addig üres Google-profilján is elkezdtek gyűlni az adatszivárgás miatt érkező egycsillagos értékelések.

https://www.google.com/maps/place/Switch+IT+Fejvad%C3%A1sz+%C3%A9s+Tan%C3%A1csad%C3%B3+Kft./@47.5003317,19.138728,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0x4741db745038a371:0x2ca4b44f0c3594a1!8m2!3d47.5003317!4d19.138728!16s%2Fg%2F11f4pmm_z2?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MTAyMS4xIKXMDSoASAFQAw%3D%3D

A kategóriákra bontott adatbázisban egyébként a cég profiljának megfelelően többségében informatikusok szerepelnek, de nem kizárólag: többek között építőmérnök, jogász, könyvelő, villanyszerelő, lakatos is található köztük. A megjegyzések alapján sokaknál maga a cég próbálkozott be, de rövid úton lepattantak. Ismerős nevek is feltűnhetnek, az etikus hekkerek listáján például egy neves szakember is szerepel.

https://telex.hu/techtud/2024/10/01/kiberbiztonsag-adatvedelem-adatszivargas-szemelyes-adatok-switch-it-fejvadasz-ceg
___

A cég honlapja
https://switchit.hu/
jelenleg és szerencsére (bár a sechole nem ott történt) nem érhető el:

Forbidden

You don't have permission to access this resource.

Additionally, a 403 Forbidden error was encountered while trying to use an ErrorDocument to handle the request.

Válasz

Indul a Városkormányzási Akadémia második évfolyama! Jelentkezz te is!

A modern városkormányzás iránt érdeklődőket két féléves, ingyenes felnőttképzésre hívjuk – nemcsak Budapestről! Jelentkezz egyszerűen 2024. szeptember 16-ig!

Elindul a Városkormányzási Akadémia második évfolyama

Az Akadémia célja átfogó ismereteket adni a városkormányzás és a városi közszolgáltatások szakterületeiről azok elméleti megalapozásával, majd városi jó gyakorlatainak bemutatásával és az egyes témakörök között lévő kapcsolatok kiemelésével. A képzés kiemelt figyelmet fordít a nemzetközi innovációk megismertetésére.

Olyan szakembereket szeretnénk képezni, akik a nemzetközi folyamatokra is nyitott, innovatív gondolkodással és széleskörű ismeretek birtokában kívánják szolgálni településüket, rendelkeznek a felgyorsult hazai és nemzetközi környezet változásainak komplex értelmezéséhez szükséges látásmóddal és képességekkel, így versenyképes tudás birtokában lesznek képesek munkatársként vagy vezetőként feladataikat ellátni. A képzés nem Budapest-fókuszú, arra kifejezetten várjuk a Budapesten kívül élők jelentkezését is!

A Városkormányzási Akadémia 14 képzési napból áll, ingyenes, és ajánljuk bárkinek, aki komplexebb szemléletben szélesebb szakmai háttérismereteket szeretne megszerezni.

A képzésről, a jelentkezés feltételeiről és módjáról további információkat ide kattintva lehet letölteni.

JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: 2024. szeptember 16. (hétfő) 12.00

Jelentkezni az alábbi űrlap kitöltésével, valamint a szakmai önéletrajznak és a motivációs levélnek a vka@bmknet.hu címre való megküldésével lehet.
https://bmknet.hu/news/varoskormanyzasi-akademia-indul-2024

Válasz

Budapest Városháza: Ha városunk jövőjének alakításában szeretnél részt venni, a Főpolgármesteri Hivatalnál izgalmas lehetőségek várnak! <3

Lelkes és tapasztalt szakembereket keresünk csapatunk bővítéséhez az alábbi munkakörökbe:
https://www.facebook.com/photo/?fbid=705306915113346&set=a.189423030035073
Bővebben:
https://einfoszab.budapest.hu/list/palyazat-allas-hivatali-view

Válasz

Mikor mondhat fel azonnali hatállyal a munkavállaló, és a munkáltató?

Az Adó.hu írta meg, mit mond erről a Munka Törvénykönyve. A rendkívüli felmondás többek között akkor léphető meg (a munkáltató, vagy a munkavállaló részéről) indoklással, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi.

Példákat is hoztak rá, mikor állhat elő az a helyzet, amikor a munkavállaló rendkívüli felmondással élhet.

-- Ha a cége, főnöke nem fizetett bért a munkavállalónak.

Emiatt a munkavállaló jogosult lehet azonnali hatályú felmondással megszüntetni a munkaviszonyát, hiszen a munkáltató egyik legfontosabb kötelezettsége az, hogy a munkabért kifizesse a dolgozóknak. A kötelezettségszegés pedig egyértelműen jelentős, hiszen a dolgozó a fizetéséből él. Ha azt nem kapja meg, akkor nehézségekbe ütközik, a megélhetését kockáztatja. A szándékosság, illetve súlyos gondatlanság megítélése helyzetről-helyzetre szükséges, de mivel a bérfizetés a munkáltató alapvető kötelezettsége, így ha a fizetés elmarad, akkor legalább a súlyos gondatlanság általában megállapítható.

A másik alapot adó eset, ha valamelyik fél egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ebbe a kategóriába lényegében a magatartások széles köre beletartozhat, de tipikusan ilyen lehet az,

-- ha a munkáltató nyilvánosan súlyosan sértő megjegyzéseket tesz a munkavállalóra, amely a munkavállaló negatív megítélését vonhatja maga után.

A cikkben arra is kitérnek, ha van ok az azonnali hatályú felmondásra, akkor a tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül lehet élni a felmondás jogával (de legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül), bűncselekmény elkövetése esetén pedig a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A határidők elmulasztása jogvesztő. Fontos szabály az is, hogy a felmondást írásba kell foglalni.

Ha munkavállalóként szeretnénk élni az azonnali hatályú felmondás jogával, akkor elsőként meg kell vizsgálnunk, hogy az alapot adó körülmények fennállnak-e, ezt követően pedig a határidőket is figyelemmel kell kísérnünk. Ha minden körülmény adott, akkor pedig olyan felmondást kell megfogalmaznunk, amely pontosan, a jogszabályi feltételeknek megfelelően tartalmazza a jogviszony-megszüntetés indokát.

Érdekes kérdés lehet az is, hogy ha a dolgozó mond fel azonnali hatállyal, akkor vajon járhat-e neki végkielégítés. Az Officina.hu cikke szerint ha a munkavállaló azonnali hatályú felmondása jogszerű, akkor jár a vérkielégítés, hiszen ekkor a dolgozó a sértett fél. Mint írják, a munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató hozzájárulása nélkül szűnik meg a munkaviszony. Jól meg kell azonban gondolni szerintük a döntést, mert az azonnali hatályú felmondás visszavonására csak a másik fel (vagyis a foglalkoztató) beleegyezésével van lehetőség.
https://24.hu/fn/gazdasag/2024/02/13/durva-munkaltatoi-huzas-azonnali-felmondas/

Válasz

BKV | Metró Üzemeltetéstechnológiai Főmérnökség: Felügyeleti és vezérlőrendszerek üzemeltetése feladatokhoz felvételt hirdet

Főbb feladatok:

- metróvonalakon a gépészeti és elektromos felügyeleti- vezérlőrendszerek, berendezések üzemeltetése, javítása, karbantartása.

A munkakör betöltésének feltételei:

- technikus/felsőfokú szakképesítés (elektronikai műszerész vagy számítástechnikai szoftverüzemeltető vagy informatikai hálózatépítő és - üzemeltető vagy azokkal egyenértékű)
- felvétel előtt: szakmai és orvosi alkalmassági vizsgálat

A jelentkezésnél előny:

- Távközlési/informatikai műszerész, technikusi gyakorlat
- GE iFIX SCADA üzemeltetési tapasztalat
- PLC rendszerek és ezekhez kapcsolódó felügyeleti szoftverek üzemeltetésében szerzett tapasztalat
- számítógépes hibaelhárításban és javításban szerzett tapasztalat

Amit nyújtunk:

- stabil háttérrel rendelkező nagyvállalatnál hosszú távú munkalehetőség
- a speciális ágazatból adódóan egyedülálló tapasztalatokat adó munkakör
- cafetéria juttatások
- üdülési lehetőség
- ingyenes utazási lehetőség a BKV Zrt. járatain, hozzátartozónak is

A munkavégzés jellege, helye:

- 8 órás váltó (heti váltásban nappal-éjszaka) műszakos munkarend, a munkavégzés helye változó, budapesti metróvonalak állomásainak területén.

Pályakezdőket is szívesen fogadunk!

A bérezésről, juttatásokról a felvételi tájékoztatón adunk információt.

Csatolni kérjük: fényképes önéletrajzot

Jelentkezési határidő: Jelentkezés folyamatosan!

- technikus/felsőfokú szakképesítés (elektronikai műszerész vagy számítástechnikai szoftverüzemeltető vagy informatikai hálózatépítő és - üzemeltető vagy azokkal egyenértékű)

- felvétel előtt: szakmai és orvosi alkalmassági vizsgálat
https://karrier.bkv.hu/allasajanlat/felugyeleti-es-vezerlorendszerek-uzemeltetese-20240103

Válasz

Béralku és teljesítményértékelés

Cége válogatja, de akárcsak a szaloncukornak, jellemzően most van szezonja a teljesítményértékeléseknek és a béralkuknak is. Aktuális témát feszegettünk a 22. kraftie adásban.

A fenti folyamat mind az IT szakembert, mind a menedzserét kihívások elé állítja, és ahhoz, hogy ez ne okozzon fölösleges feszültségeket, érdemes pár alapvető dologra odafigyelni. Szász Péterrel (alias eszpee) beszélgetünk a visszajelzések fontosságáról, a ChatGPT-vel írt önértékelésekről, és az ellenajánlatok létjogosultságáról. December 29-én pedig végre jövünk az "Állami és neres informatikai cégek valósága" című adással.
https://www.hwsw.hu/podcast/67026/kraftie-podcast-it-informatikai-karrier-munkavallalas-ber-ajanlat-teljesitmeny-performance-meres-ertekeles-benchmark-review.html

Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a Google Podcasten, és a YouTube csatornánkon is.
https://open.spotify.com/episode/4kpzRkRjC72mwTXO2uVDl8

Válasz

-- „50-55 év közötti szuper nyugodt és megbízható pénzügyi vezető kolléganőt keresünk a Déryné kötelékébe, teljes betanítással, nagy megbecsüléssel a nyugdíjig.”

Kovács Kristóf, a budai Déryné bisztró tulajdonosa nem tudhatta, hogy nyilvános posztjával éppen egy formálódó Telex-cikk közepébe talál bele. Kérdésünkre azt mondja, a nyugdíjba menő, előző pénzügyesük helyére keresnek hasonló munkaerőt. A bisztrótulajdonos szerint mindez a társadalmi szerepvállalásuk része is, de a személyes tapasztalatai is nagyon jók az 50 évesnél idősebb korosztállyal. „Sokat látottak, ugyanakkor higgadtak, bölcsek és rendkívül jó emberismerők. Ezen felül az érzelmi életük is stabil és jól ismerik önmagukat. Ugyanilyen higgadtak a munkahelyváltásban is, és nagyon megbecsülik a helyüket.”

A pozitívan diszkriminatív felhívásra négy nap alatt több mint 100-an jelentkeztek. Akik viszont lemaradnak az állásról, ki tudja, mikor kapnak újra hasonlóan jó ajánlatot.
https://telex.hu/eletmod/2023/04/13/munka-ageizmus-55-pluszosok-nyugdij-karrier-coaching

Válasz

Karrierváltó - Online ingyenes rendezvény szakmaváltáson gondolkodóknak
Kedves Álláskereső!

Időpont: 2021.06.03., 18:00

Felkerestük azokat a szakértőket, akik a leghatékonyabban tudnak segíteni a pályaváltáshoz szükséges háttértudás és képességek elsajátításában, emellett ismerik az utat, amit meg kell tenni a sikeres előrelépéshez.

Jelentkezzen az eseményre, hogy megismerje, milyen lehetőségek állnak ön előtt!

Az eseményre regisztrálni június 03., 12:00-ig van lehetőség.

https://azemberioldal.hu/esemeny/

Program:

1. Karrierváltás lélektana
-- Limpár Imre pszichológus, a munka- és szervezetpszichológia szakértője

2. Kit keresnek a munkáltatók?
-- Simon- Göröcs Lili, a Profession.hu HR igazgatója

3. Tanácsadó és mentor program kerekasztal beszélgetés
-- Előd Ágnes, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Munkaerőpiaci Szolgáltató Központjának vezetője
-- Lénárt Zsófia, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Munkaerőpiaci Szolgáltató Központjának munkakeresési és képzési mentora
-- Bedő Beatrix az Impact Hub közösségi iroda alapítója

4. A szakképzési rendszer jelenlegi működéséről
-- Danyi Vilmos pályaorientációs vezető, szakképzési specialista

Műsorvezető:
Bombera Krisztina

Válasz

A 2021-es minimálbér és a garantált bérminimum
A mindenkori kormány által meghatározott legkisebb összeg, amit munkabérként lehet kifizetni. Ettől eltérni csak kiemelt esetekben lehet.
http://netpolgar.network.hu/blog/netpolgar_avagy_digitalis_irastudo_klub_hirei/a-2021-es-minimalber-es-a-garantalt-berminimum

Válasz

Azt már tudjátok, hogy mit jelent az alap-, a mester-, illetve az osztatlan képzés? A PhD körülírása se jelent gondot, de a felsőoktatási szakképzés és a szakirányú továbbképzés fogalma még tisztázásra szorul? Segítünk.
http://netpolgar.network.hu/blog/netpolgar_avagy_digitalis_irastudo_klub_hirei/mi-a-kulonbseg-a-felsooktatasi-szakkepzes-es-a-szakiranyu-tovabbkepzes-kozott

Válasz

Feltétel Nélküli Alapjuttatás: az újraértelmezett munka eszköze?
Zöld Egyenlőség • Apr 24, 2020

A mostani válság rámutat arra, hogy mennyire instabil és igazságtalan a munkaerőpiacunk. Nem véletlen, hogy ebben a helyzetben felerősödtek azok a hangok, amelyek a feltétel nélküli alapjövedelem valamely formájában látják a megoldásokat. Ebben az adásban Köves Alexandra Gébert Judittal, a Szegedi Tudományegyetem adjunktusával beszélget erről a rendkívül izgalmas, előremutató, ugyanakkor megosztó és ellentmondásos eszközről és annak fenntarthatósági átmenetekben betöltendő szerepéről. A Zöld Egyenlőség podcast áprilisi témája a munka fogalmának újraértelmezése az ökológiai közgazdászok szemszögéből. A koronavírus miatt létrejött válságban szembesülhetünk mindazzal, ami miatt a munkaerőről az árupiacokhoz hasonlóan gondolkozni egyszerűen nonszensz. Azok az állások, amelyekre még a legnagyobb válság közepette is szükségünk van, alulfizetettek; ugyanakkor sokan egyik napról a másikra maradhatnak egyetlen tollvonással védőháló nélkül. A Feltétel Nélküli Alapjövedelemre vagy Alapjuttatásra (a kettő közötti különbségről beszélünk az adásban) lehet tekinteni a technológiai fejlődésből adódó termelékenységi növekedés újraelosztásának szemszögéből is, azonban az ökológiai közgazdaságtan logikájában talán mégis a munka újraértelmezésének egyik eszközeként jelenik meg. De milyen szerepet játszhat az FNA a fenntarthatósági átmenetekben az ökológiai közgazdaságtan megközelítésében? Miért legyen feltétel nélküli? Miért legyen alapjövedelem? Vagy miért inkább alapjuttatás… És milyen forrásból lehetne ennek a költségét egyáltalán finanszírozni?

https://anchor.fm/zold-egyenloseg/episodes/Felttel-Nlkli-Alapjuttats-az-jrartelmezett-munka-eszkze-ed6fuj

Válasz

Tegnap délután megérkeztek a legfrissebb adatok a magyarországi munkanélküliséggel kapcsolatban. Ezekből többek között az is kiderül, hogy a jelenlegi 281 ezer álláskereső több mint 45%-a nem kapott semmilyen pénzbeli támogatást. Márciusban közel 60 ezer(!) álláskereső kérte nyilvántartásba vételét az illetékes járási/kerületi hivatalnál.[1]

Egészen elképesztő már most azoknak a száma, akik az interneten próbálnak tájékozódni az elérhető munkanélkülieknek járó támogatással kapcsolatban. A 2008-as válságnál már most jóval többen, pedig még csak az elején tartunk a tömeges munkanélküliségnek.

Ügy döntöttünk az aHangnál, hogy nem várunk tovább. Egy nagyszabású kampányba kezdünk, melynek célja, hogy az álláskeresési járadék az eddigi 3 hónap helyett minimum 6 hónapig legyen folyósítható.

Első körben elindítunk egy levélküldő kampányt, mellyel Parragh Lászlót, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnökét célozzunk. Ő az, aki a legnagyobb befolyással bír a miniszterelnökre munkaügyi döntésekben, az ország egyik legbefolyásosabb embereként tartják számon. Ráadásul már több interjúban is elmondta, hogy szükség lehet egy ponton erre a megoldásra.[2] Van esélyünk!

Az állásukat ezekben a pillanatokban is elvesztő emberek mire fizették munkaerő-piaci járulékaikat, ha nem arra, hogy egy ilyen válságos időszakban segítő kezet kapjanak a magyar államtól?

Ha te magad nem is vagy érintett ebben a pillanatban, egy dolgot szeretnénk tőled kérni: szolidaritást. Szolidaritást azokkal a tízezrekkel s rövid időn belül százezrekkel, akik el fogják veszíteni a munkájukat és jó eséllyel nem tudnak elhelyezkedni 3 hónapon belül. Segíts nekik egy aláírással, egy elküldött levéllel, mi pedig az aHanggal 100%-os erőfeszítéssel fogunk beleállni ebbe a kampányba a következő hetekben. Erre a célra létrehoztunk egy külön munkacsoportot az aHangon belül, ami csak ezzel fog foglalkozni. Igaz történeteket, egyszerű, közérthető üzeneteket, adatokat fogunk megmutatni, melyek alátámasztják igazunkat. Arra kérünk, tedd hozzá a magadét, számos nyert ügyünk egy petícióval indult, meg tudjuk csinálni! Benne vagy?

A petíció:

https://terjed.ahang.hu/campaigns/allaskereses

Üdvözlettel,

Hajdú Gergő és az aHang teljes csapata

[1] https://www.portfolio.hu/gazdasag/20200505/megjelentek-a-reszletes-magyar-munkanelkulisegi-adatok-430086

[2] https://nepszava.hu/3076761_a-gazdasag-visszaesese-a-kormanyzati-joslatoknal-is-melyebb-lehet-interju-parragh-laszloval

Válasz

Megjelent a munkabér támogatást részletező kormányrendelet, ami tisztázhatja azt az összevisszaságot, amelyet a különböző értelmű kormányzati nyilatkozatok teremtettek.

Egyben eloszlasson olyan illúziókat, hogy ez mindenkinek jár, aki elveszti a munkáját. Mivelhogy éppen nekik nem jár. A rendelet passzusait olvasva megállapítható, hogy az eddig megismert alapelv nem változott, továbbra is él, hogy a támogatás mértékét a legkisebb munkabér (minimálbér) legfeljebb kétszereséhez szabják. Három hónapig lehet igénybe venni, a munkáltató és munkavállaló közösen kérvényezhetik, pontosabban pályázhatnak a kormányhivataloknál április közepétől december végéig, egy alkalommal.

"A támogatás mértéke a veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti esedékességgel megállapított havi távolléti díj általános szabályok szerint megállapított személyi jövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összegének a harminc, negyven vagy ötven százalékban kieső munkaidőre járó arányos részének hetven százaléka." A rendelet szövegéből következik, hogy legfeljebb 75 ezer forint bértámogatásban részesülhet bárki, aki a minimálbér kétszeresénél többet keres havonta és csökkentett munkaidőben kénytelen dolgozni egy ideig. Aki kevesebbet keres, az arányosan kisebb pótlásban részesülhet. Nem lehet igényelni viszont bértámogatást, ha a munkáltató a munkavállalót a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen, vagy más munkáltatónál foglalkoztatja, s ebből következően a kizárták a kölcsönzött munkásokat is e körből.

A munkaadók a támogatási feltételeket egy eddig kevéssé, pontosabban egyáltalán nem hangoztatott passzusokra bukkanhatnak, mégpedig a munkaidőkeretet érintő feltételre és egy gumiszabályra. Az előbbi lényege, hogy a munkáltató a munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket a kérelem benyújtásáig kimerítette-e, azaz a munkaidőkeret kimerült. A Munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkaidőkeret általános esetben négy hónap, a megszakítás nélküli illetve többműszakos rendben dolgozó üzemekben, idény- és készenléti jellegű munkáknál hat hónap, de kollektív szerződésben már elérhető a 36 hónapos időtáv is az elhíresült "rabszolgatörvény" elfogadása óta.

A rendeletcsomag meglepetésrésze a Mt. munkaidőkeretének felülírása volt. Az előbbi szabályok úgy változnak, hogy a munkáltató legfeljebb huszonnégy havi munkaidőkeretet rendelhet el, úgy, hogy ha már alkalmazza a korábban megállapított munkaidőbeosztást, azt meghosszabbíthatja. Ugyanakkor a kollektív szerződések e pontjait szabályozó részeit a vészhelyzet végéig nem lehet alkalmazni. Öröm az ürömben, hogy érvényben maradnak a napi pihenőidőre és heti pihenőnapokra, elszámolásra vonatkozó eddigi szabályok. Mindez tovább szűkítheti a bértámogatásért eséllyel pályázók számát, mert az a cég amelyik például hat hónapos időkeretet alkalmaz, és még nem élt vele, az a következő három hónapban teljes fizetésért foglalkoztathatja dolgozóit napi 4 órában, hogy a második három hónapot végig 12-órázzák, ugyanolyan havi fixért. Aki pedig élni kíván az új lehetőségként kínálkozó 24 hónapos új munkaidőkerettel, gyakorlatilag meg sem próbálhatja a kérelmét benyújtani bértámogatásra.

Aki mindezen akadályokon túljutott és bent van a kérelme a kormányhivatalnál, még mindig izgulhat, hogy befogadják-e. Ugyanis nem elég pusztán gazdasági okokkal, számokkal igazolni, hogy túlélése, a dolgozók megtartása függ attól, hogy az állam támogatja-e. Be kell mutatnia, hogy "a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás gazdasági indoka a veszélyhelyzettel közvetlen és szoros összefüggésben áll, és hitelt érdemlő módon alátámasztja, hogy a munkavállalók megtartása a folyamatos gazdasági tevékenységével összefüggő nemzetgazdasági érdek."


Diákhitel a munkanélkülieknek

Diákhitel Plusz néven új hitelformát vezet be a kormány. A most még közelebbről meg nem határozott felnőttképzésben
részt vevő 18 és 55 év közötti személyek hitelfelvevőként május 1-től legfeljebb 1 200 000 forint összegű szabad felhasználású kölcsönt igényelhetnek, amit megélhetésükre is elkölthetnek. Ezt egy összegben vehetik fel, az erről szóló szerződést december 31.-ig kell megkötni. Jogosultságukat a Diákhitel szervezet ellenőrzi. A hitel kamatmentes, törlesztését a felvételét követő 12 hónap elteltével kell megkezdeni havi egyenlő részletekben. A törlesztés időtartama legalább 1 év és legfeljebb 5 év lehet. Ezzel egy időben változnak a hallgatók által igényelhető Diákhitel1 szabályai, és a kormányhatározat rendelkezik a legfeljebb 500 ezer forintos hallgatói Diákhitel Pluszról is.

https://nepszava.hu/3074158_aknak-a-bertamogatas-igenylesben-hamis-illuzio-hogy-mindenkinek-jar-aki-elveszti-a-munkajat

Válasz